尽管美以对伊战争引发的能源成本上涨给企业经营带来压力，美国劳动力市场依然展现出较强韧性。美国劳工统计局周二公布的数据显示，4月份职位空缺数量大幅增长至近两年来最高水平，同时裁员人数有所下降，显示企业用工需求趋于稳定。
数据显示，美国4月职位空缺数升至762万个，远高于3月份修正后的689万个，也明显超过媒体调查的经济学家预期的687万个。这是自2023年以来职位空缺数量的最高水平。
从行业分布来看，本轮职位空缺增长几乎全部来自专业和商业服务领域，该行业招聘需求显著回升。与此同时，美国4月新增聘用人数降至512万人，部分回吐了3月份的大幅增长；裁员人数则降至169万人，表明企业大规模削减岗位的情况并未出现。
这份报告进一步印证了美国就业市场在经历2025年接近零增长后正逐步企稳。虽然职位空缺规模仍远低于新冠疫情后经济重启时期的高峰水平，劳动力需求的稳定可能削弱市场对美联储降息的预期。近期，越来越多美联储官员开始讨论再次加息的可能性，以应对持续存在的通胀压力。
不过，企业和消费者对经济前景的担忧并未完全消退。根据世界大型企业联合会最新调查，5月份认为“工作机会充足”的消费者比例降至2021年以来最低水平。此外，受通胀压力持续影响，小企业4月份招聘计划依然低迷，反映出企业扩张意愿仍较为谨慎。
反映员工主动离职意愿的“离职率”4月份降至1.9%，与2020年以来最低水平持平。该指标通常被视为劳动者对就业市场信心的重要风向标。离职率下降表明，员工在当前经济环境下更倾向于保留现有工作岗位。
报告还显示，美联储高度关注的“职位空缺与失业人口比例”基本维持在1：1水平，表明劳动力供需关系整体趋于平衡。相比之下，该比例曾在2022年劳动力市场最紧张时期达到2：1的峰值。
近期公布的初请失业金数据同样显示，美国劳动力市场尚未出现广泛裁员迹象。尽管包括Meta Platforms（META.US）、星巴克（SBUX.US）、微软（MSFT.US）旗下LinkedIn和沃尔玛（WMT.US）等知名企业先后宣布裁员计划，整体就业市场依然保持相对稳健。
市场目前将目光转向本周五即将公布的美国5月非农就业报告。根据媒体调查的经济学家预期中值，美国5月非农就业人数预计将增加8.5万人。与此同时，招聘网站Indeed发布的职位发布指数自3月底以来变化不大，也从侧面反映出企业招聘需求总体保持稳定。
分析认为，如果未来几个月就业市场继续展现韧性，同时通胀维持高位，美联储年内降息空间可能进一步受到限制，甚至不排除重新讨论加息选项的可能性。劳动力市场表现将继续成为影响美国货币政策走向的关键因素。
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责任编辑：郭建
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